¿Con cuánta antelación debe confirmarte tu empresa las vacaciones de verano?

El verano ya está aquí y miles de españoles se encuentran actualmente disfrutando de unas merecidas vacaciones. Sin embargo, no todo el mundo puede planificarlas con tiempo, y es que en ocasiones las empresas tardan más de la cuenta en aceptar las vacaciones de sus empleados. Pero, ¿con cuánta antelación legamente debemos conocer las fechas de nuestras vacaciones?

Según explican desde Comisiones Obreras, los trabajadores deben conocer cuál va a ser la fecha de sus vacaciones con, al menos, dos meses de antelación al comienzo del disfrute. Este periodo permitirá planificar el viaje que se quiere realizar y ver si es posible hacer coincidir las vacaciones con las de las personas que queramos que nos acompañen. Por otro lado, el período o períodos en los que se vaya a disfrutar de estos días libres se fijan de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

«Únicamente hay que tener una norma en cuenta: el convenio colectivo que sea de aplicación en nuestra empresa. El convenio colectivo de aplicación en nuestra empresa será el que señale cuál será la planificación anual de las vacaciones, de ahí que se recoja en algunos convenios el período preferente para disfrutar esas vacaciones, cómo pueden distribuirse, etc», señalan desde CCOO.

Desacuerdo entre empleador y empleado

¿Y qué ocurre si el empleador y el empleado no logran ponerse de acuerdo? Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, «En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente».

Eso sí, el trabajador deberá solicitar sus vacaciones con al menos dos meses de antelación antes de su disfrute, recordando que dispone de 30 días naturales.