Los funcionarios le sacan al Gobierno la promesa de que garantizará la sustitución de los jubilados parciales

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha comprometido con los sindicatos CCOO y UGT a implantar una tasa adicional de empleo para que el personal laboral del sector público pueda seguir jubilándose anticipadamente y a modificar la normativa vigente para que no se pierda este derecho entre los funcionarios.

Esto significa que el personal laboral, y no solo los funcionarios, podrán seguir jubilándose parcialmente antes de la edad legal a través de una «tasa adicional» que permitirá cubrir esos puestos y no bloquear el relevo generacional. Este derecho ya se había acordado en diciembre y empezará a aplicarse desde el 1 de abril.

Así lo han indicado los responsables del Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos tras la reunión mantenida este lunes con López, donde el ministro también se ha comprometido a negociar un nuevo acuerdo plurianual y abordar la subida salarial correspondiente a 2025 de los trabajadores públicos, de forma independiente y desligada de la negociación de los Presupuestos Generales del Estado.

De igual manera, en la reunión, López se ha comprometido con el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, y el secretario general del UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, ha convocar la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para culminar los asuntos pendientes.

En el encuentro, CCOO y UGT han instado al responsable de Función Pública a acometer a la mayor brevedad estos avances para que no queden en una mera «declaración de intenciones» y le han apremiado a aprobar lo antes posible la subida salarial del 0,5% pendiente, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, para los empleados públicos.

También han pedido la plena implantación del modelo de clasificación profesional conforme al actual Marco Español de Cualificaciones Profesionales y la negociación de las modificaciones normativas para el pleno establecimiento y desarrollo de los planes de igualdad y los protocolos LGTBI.

Además, los sindicatos han recordado que queda pendiente la aplicación de la jornada laboral de las 35 horas, así como la garantía de atención presencial de los servicios públicos y un plan específico de digitalización para las zonas de menor población o en riesgo de exclusión.

Adicionalmente, han pedido hacer efectiva la creación de empleo neto en las administraciones públicas, la reducción de la temporalidad, el rejuvenecimiento de las plantillas y la digitalización, captación y retención del talento, promoción interna, formación y carrera profesional.